5月8日，沈陽院黨委書記、院長胥維昌代表院黨委，與新提拔的黨委管理年輕干部進行集體座談，開展廉潔從業(yè)教育，并就開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育提出具體要求。8名新提拔干部參加座談，黨群工作部、紀檢室負責人列席座談會。

座談會上，在胥維昌的引導(dǎo)和啟發(fā)下，8名年輕干部圍繞崗位轉(zhuǎn)變挑戰(zhàn)、履職實踐感受等依次發(fā)言。胥維昌耐心聆聽，認真記錄，并對年輕干部的鍛煉成長和工作成績給予充分肯定。胥維昌結(jié)合自身30余年管理崗位經(jīng)驗談到，年輕干部的成長可分為三個階段，一是興奮階段、二是茫然階段、三是提升或頹廢階段。年輕干部要直面挑戰(zhàn)、積極破局，從而快速進入提升階段，決不能消極畏難、裹足不履、避責躺平。

為進一步提高年輕干部的政治素養(yǎng)、激發(fā)干事熱情、強化責任擔當，胥維昌提出要求，一是要嚴格自律、廉潔從業(yè)。年輕干部要嚴格按照黨中央、公司黨組和院黨委部署要求，積極投身深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育，始終牢記把權(quán)力關(guān)進制度的籠子，讓權(quán)力在陽光下運行。二是要不斷提升自身能力。年輕干部成長的關(guān)鍵在于不斷提升自身能力，切實練就過硬本領(lǐng)。要提升學(xué)習(xí)能力，始終秉承終身學(xué)習(xí)的理念，讀萬卷書，行萬里路。要加強思考，深度思考，養(yǎng)成勤于思考的習(xí)慣，不斷提升思考力，創(chuàng)造新的、更有價值的想法。三是要提升帶隊伍的能力。年輕干部要身先士卒做表率，不斷輸出有利于隊伍成長的力量，要與員工“共情”，多站在員工的角度思考問題，善于換位思考。不做“堡主”，做到既嚴管又厚愛，既約束又包容，與團隊同進步、共成長，帶領(lǐng)團隊創(chuàng)造更多業(yè)績、更大價值。

座談會結(jié)束前，胥維昌代表院黨委對全院年輕干部提出殷切期望，希望每位年輕干部都能以學(xué)促干，實干擔當，將學(xué)習(xí)成果不斷轉(zhuǎn)化為破解難題的實招硬招，在推動沈陽院實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展過程中勇挑重擔，以實干之筆繪就合格答卷，以擔當之姿不負組織重托。